Direktansprache zum Preis einer Stellenanzeige
Talente erreichen,
die Sourcing übersieht.
Wenn der oberflächlich sichtbare Markt nicht ausreicht, erschließen wir zusätzliche Potentiale und machen diese für Unternehmen erreichbar.
33 % der Talente suchen nicht. Sie warten.
Klassisches Active Sourcing erreicht sie – aber überzeugt sie nicht.
Warum klassisches Sourcing an Grenzen stößt
- Generische Ansprache – keine individuelle Relevanz
- Kommunikation aus Firmensicht – nicht aus Talentsicht
- Nur Jobtitel-Match – verwandte Karrierepfade werden übersehen
- Keine Markteinordnung – Talent kann Attraktivität nicht einschätzen
- Ressourcenintensiv – hunderte Profile übersteigen Team-Kapazität
- Tool-Limitierungen – begrenzte Recruiter-Lizenzen
„Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“
Quelle: EY Jobstudie 2025, 2.048 Befragte
Die entscheidende Frage anders stellen
„Passt das Talent zur Stelle?“
- Filtert nach Jobtiteln
- Kommuniziert aus Firmensicht
- Hofft auf Interesse
„Passt die Stelle zum Talent?“
(und können wir das beweisen?)
- Analysiert Karrierepfade & Skills
- Kommuniziert aus Talentsicht
- Schafft individuelle Relevanz
So machen wir unsichtbare Talente sichtbar
Reichweite erweitern
Karriererelevanz
Wer steht einen Schritt vor oder neben der Zielrolle? Profile, die titelbasiertes Sourcing übersieht.
Skill-Profile
Welche Skill-Kombinationen sind übertragbar? Talente aus anderen Rollen mit vergleichbaren Kompetenzen.
Relevanz erhöhen
Attraktivität
Wie steht Ihre Stelle im Vergleich zu 3,5 Mio. anderen Angeboten da? Wir ordnen die Stelle im Wettbewerb ein und kommunizieren Alleinstellungsmerkmale.
Persona-Profile
Was bewegt zum Wechsel? Jobsicherheit, Entwicklung, Work-Life-Balance, Sinn – individuell adressiert.
Wie viele Talente reagieren auf einen Kontakt?
Richtige Auswahl und richtige Argumente steigern das Engagement
(View der Stellenausschreibung nach Kanal*)
Stellenanzeige
6 %
Detail-Views aus Listing
Active Sourcing
30 %
Detail-Views aus Ansprache
Talent-Mining
76 %
Engagement aus TM-Ansprache
Quelle: Analyse aus bereitgestellten Kundendaten
Drei Varianten – eine Lösung
Welches Produkt passt zu Ihrer Situation?
Unsicher? Wir beraten Sie kostenlos
Für: 1 Engpassfaktor
Silver Mining
Zielgruppen mit geringer Wechselbereitschaft, aber eindeutig definierten Rollenprofilen.
- Systematische Profilanalyse
- Strukturierte Bewertung der Passung
- Individuelle Ansprache
Für: 2 Engpassfaktoren
Gold Mining
Ungewöhnliche Rollenprofile oder Standorte abseits urbaner Zentren.
- Alles aus Silver Mining
- Karriere-Reframing
- +50% Potenzial
Für: 3+ Engpassfaktoren
Diamond Mining
Hochspezialisierte Profile mit mehreren gleichzeitigen Engpassfaktoren.
- Alles aus Gold Mining
- Skill-Substitution
- +100% Potenzial
In allen Mining-Stufen enthalten
Wettbewerbsanalyse
Analyse der Attraktivität Ihrer Stelle im Vergleich zum Markt
Candidate Value Proposition
Entwicklung einer klaren Antwort auf: „Warum sollte ich jetzt wechseln?“
Individuelle Ansprache
Maßgeschneidert auf Basis der Relevanz für jedes Talent
Qualifizierte Erstreaktion
Beantwortung organisatorischer Rückfragen durch unser Team
BMS-Übergabe
Übergabe interessierter Talente an Ihr Bewerbermanagementsystem
Transparenter Abschlussbericht
Ansprachen, Views, Apply-Starts, häufigste Fragen, Ablehnungsgründe, Markteinschätzung
Zusätzliche Leistungen
Nachbohren
Add-onGezielte erneute Ansprache von Talenten, die initial nicht reagiert haben – mit erweiterter Argumentation.
499 € nur in Kombination mit einem Mining-Projekt
Unter der Oberfläche
Insights-AboStrategische Markt- und Attraktivitätsanalyse für Ihre Recruiting-Entscheidungen.
49 €/Monat – bis zu 20 Analysen/Jahr
99 €/Monat – bis zu 100 Analysen/Jahr
Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt. Ein Projekt deckt eine Stellenausschreibung ab.
Von der Anfrage bis zum Projektabschluss in 7–14 Tagen
Ersteinschätzung
Kostenlos, innerhalb 24h. Potenzialeinschätzung, Markthindernisse & Produktempfehlung.
Kick-off
30 Min Gespräch, keine weitere Vorbereitung. Klärung Profilanforderungen, Attraktivität & Besonderheiten.
Umsetzung
Wir übernehmen alles: Suchprofil, Kandidatenauswahl, individuelle Landingpage & Ansprache, Beantwortung Rückfragen.
Laufzeit
7–14 Tage, Bewerbungen kontinuierlich direkt ins ATS.
Abschluss
Projektbericht mit Kennzahlen & relevantes Kandidatenfeedback zur Position / Employer Brand.
Was unsere Kunden sagen
„ Talent Mining ist für uns die strategische Lösung, wenn herkömmliche Methoden an ihre Grenzen stoßen. Die konstante Lieferung passender Bewerberprofile zu attraktiven Konditionen ist für unser Recruiting ein entscheidender Vorteil.
Nadine Nobis
HR Specialist, METZ CONNECT
„ Talent-Mining hat uns vor allem durch die gründliche Definition des Suchprofils überzeugt. Durch die sorgfältige Recherche wurden ausschließlich relevante Profile identifiziert.
Katja Gérard
Personalberaterin
„ Drei anspruchsvolle Positionen konnten wir innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzen. Der Prozess ist klar, transparent und liefert deutlich kosteneffizienter Ergebnisse.
Oliver Schruff
HR Manager, Renu Electronics
FAQ
Wie schnell bekomme ich Ergebnisse?
Erste Reaktionen erfolgen oft schon nach 48 Stunden. Die gesamte Projektlaufzeit beträgt typischerweise 7–14 Tage.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Ca. 30 Minuten für das Kick-off-Gespräch. Alles andere übernehmen wir komplett.
Gibt es eine Vertragsbindung?
Nein. Die Beauftragung erfolgt pro Projekt, ohne Mindestlaufzeit oder Vertragsbindung.
Wie unterscheidet sich Talent-Mining von meinem eigenen Active Sourcing?
Klassisches Active Sourcing nutzt Standardfilter und kommuniziert aus Firmensicht. Talent-Mining analysiert die Attraktivität im Wettbewerbsvergleich, identifiziert Talente in verwandten Karrierepfaden und kommuniziert aus Sicht des Talents – mit individueller Relevanz.
Welche Rollen eignen sich besonders gut?
Engpassrollen, IT, HR, Finanzen, Führung, Spezialisten, hybride Rollen sowie Standorte außerhalb großer Zentren.
Was passiert, wenn wir keine Bewerbungen bekommen?
Bereits in der kostenlosen Ersteinschätzung benennen wir Risiken, die zu geringen Bewerbungszahlen führen könnten. Gemeinsam entscheiden wir, ob das Projekt gestartet werden soll. Sollte sich das Risiko bestätigen, bieten wir eine Zusatzaktion an: Unter Ausräumung der hindernden Faktoren starten wir eine Nachbohren-Kampagne – auch an Talente, die sich bereits mit Feedback gemeldet hatten.
Nutzt Talent-Mining mein ATS?
Ja. Interessierte Talente werden direkt an Ihr Bewerbermanagementsystem übergeben.
Bereit für Ihre nächste Besetzung?
Kostenlose Ersteinschätzung: In 24 Stunden wissen Sie, ob und wie Talent-Mining bei Ihrer Position helfen kann.
- Unverbindlich
- Schriftliches Ergebnis
- Innerhalb von 24h (werktags)
Martina Bender
Ihre Ansprechpartnerin